Thiết kế thang lương, bảng lương

Bảng lương thiết kế đúng giúp doanh nghiệp trả lương công bằng, chi phí lương được trừ khi tính thuế và đóng BHXH đúng mức. Kế Toán Đây Rồi xây dựng thang lương, bảng lương, quy chế lương thưởng phù hợp quy mô từng doanh nghiệp.

Chúng tôi làm gì cho anh/chị

• Xây dựng thang lương, bảng lương theo vị trí công việc; mức thấp nhất không dưới lương tối thiểu vùng hiện hành.
• Thiết kế cơ cấu lương, phụ cấp, thưởng và khoản hỗ trợ; ghi rõ khoản nào tính đóng BHXH, khoản nào tính thuế TNCN.
• Soạn quy chế lương thưởng, phụ lục hợp đồng lao động khớp với bảng lương.
• Lập bảng lương hằng tháng, khấu trừ và kê khai thuế TNCN (xem bảng giá tại trang BHXH).

Vì sao cần làm đúng ngay từ đầu

• Chi phí lương chỉ được trừ khi có hợp đồng, bảng lương, chứng từ chi trả và quy chế khớp nhau.
• Ghi khoản lương thành phụ cấp sai bản chất dễ bị truy thu BHXH và thuế khi thanh tra.
• Theo Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương, tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động (nếu có) và công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Anh/chị chuẩn bị

• Sơ đồ tổ chức, danh sách vị trí và mức lương đang trả.
• Các khoản phụ cấp, thưởng, hỗ trợ đang áp dụng và cách tính.